规避“劳资纠纷”的重要对策是制定合理的规章制度、合理地运用劳动合同法。为进一步提高企业管理人员的法律意识和人民调解员处理劳资纠纷的能力，促进人民调解工作的顺利开展，2019年4月26日下午，佛山市松高劳动保障咨询服务中心人民调解委员会联合北滘司法所开展了“人民调解员育才培训计划第十一期”——《劳动合同法的理论与实践问题》。

本期育才培训活动诚邀佛山科学技术学院经济管理与法学院副院长、法学博士、教授、律 师——刘小勇院长和广东熊何律师事务所资深律师——袁雄飞主讲。

▲ 佛山科学技术学院经济管理与法学院副院长——刘小勇

培训内容的第一阶段：刘院长围绕企业用工管理中存在若干法律问题与对策展开了讲述：

一、规章制度的意义、制定与公示。
二、加班工资的管理。
三、劳动合同内容变更（岗位、地点）的条件与程序。
四、解除劳动合同的条件与方法。
五、劳动合同终止、解除文书的制定与送达。
六、企业并购重组情形下劳动合同的处理。
七、处罚员工的方式及法律风险。

培训内容第二阶段：袁律师针对刘院长所讲内容引用了五大类劳动争议案件进行了详细的实例研析。
一、公司管理方面和规章制度未经民主程序制定对员工是否有约束力？

二、职业病受害者、不规范的建筑工地施工人员突发死亡的救济途径？

三、计件制员工如何计付加班工资？

四、带薪年休假“连续工作满12个月”如何理解？

五、企业搬迁，员工不同意搬迁如何处理？

课堂上，刘院长和袁律师与大家进行了互动，大家积极提问，现场营造了一片浓厚的学习氛围。课程结束后，部分学员流连忘返，继续询问劳动法相关问题；刘院长和袁律师都耐心地解答。

    活动现场摆放了“人民调解”、“2018顺德区社会建设众创共善计划”相关知识的宣传展板2块，据统计，此次课程吸引了52名学员参与，现场工作人员派发了人民调解技能分析小本和小礼品各52份。

大家纷纷表示，把学到的知识运用到人民调解工作中，对社会的安定团结有一定的促进作用。本次培训让人民调解员加深对劳动合同法的理解，学会如何引导企业规避劳资纠纷，对开展人民调解工作发挥着重要的作用。